适合深圳斯柯达金属材料制品有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：做谋划

  • 在线课
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  打造卓越的绩效管理

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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  非人力资源经理的人力资源管理

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• 搞定文档排版，先搞清楚文本和段落格式
• Python编程基础
• 章节5：综合案例
• ast代码生成工具开发
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 第二部分 区块链发展现状
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 国际贸易标的物
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 章节2：五项核心工作
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 缓存服务
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 商业战略：企业发展战略
• 坚定自信
• 第9章 数据结构之“链表”
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 章节1 基础招聘

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%