适合上海兴玄物联科技有限责任公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

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  加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

  • 在线课

• 不忘初心——定位篇
• 管理自我
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 口头表达
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 绩效评价
• 银行新员工职业素养提升
• 了解自我和他人
• 数据思维
• 掌握区块链商业的主要特征
• 维护期Sustain
• 软件测试工程师就业面试指导
• 口头表达
• Python量化投资：课程预告
• 第一章-组织变革与组织学习
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%