适合上海有执热能科技有限公司的企业培训课程

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  业财融合：价值的创造与维护

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  结构化分析环节

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  生产安全事故应急管理与预案编制

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• 第一章：重新认识项目
• ASAM OpenX系列标准体系介绍
• 第5章 Python基础语法
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 第二关：探索企业
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 文档安全与批注修订技巧
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 第33章 组件平台开发
• Python的变量和数据类型
• 销售管理
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 第一章：认识精益管理
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 四：成为变革的引领者

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%