适合昆山浦欣电子有限公司的企业培训课程

• 

  ISO22000食品安全

  • 在线课
• 

  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课
• 

  “研产供销环节”中财务决策支持

  • 在线课
• 

  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

  • 在线课

• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 第19章 项目总结
• 团队管理
• 模块六：组织流程
• 减脂与健康
• 实战篇
• 施工企业的分包管理
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• KA终端合作规划与谈判签约
• 4.内部控制实施实务与建议
• 第一章
• 时间管理
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 生产许可证的办理流程
• 如何让运维工作处于安全状态
• 中风时，时间是第一位的
• 第10章 线性查找法
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%