适合江苏济华电力科技有限公司的企业培训课程

• 

  企业如何应用AI技术

  • 在线课
• 

  健康中国行动

  • 在线课
• 

  数字化转型落地实战

  • 在线课
• 

  轻松玩转数据透视表

  • 在线课

• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 移动平均模型（MA）
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 客户关系管理
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 章节2
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 商业战略：聚焦企业内部
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 与繁重的工作一起修行
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 时间管理法
• 市场营销：基本介绍
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第26章 编译原理高级
• 2.经营风险导向的内部控制
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 产品和服务的要求

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%