适合杭州德食迅康科技有限公司的企业培训课程

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

  • 在线课
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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

  • 在线课
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  舞好情绪的双刃剑

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  基本财务函数的运用技巧

  • 在线课

• 能力提升之“法”
• “售”篇——精准销售落地系统
• 融资金额估算方法
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 施工企业的分包管理
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 激发力
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 党的百年奋斗的重大成就
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 五、实践指导
• 认同方案
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 人才盘点

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%