适合潍坊润建东方置业有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  让下属比你还积极

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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

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  始于战略,终于使命

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• 3.合并报表抵销处理
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 章节2
• 先导篇
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• Flink部署及作业提交
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 古希腊的科学
• Linux简介
• 用心上赢
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 章节3：“管”理团队
• 变革管理
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 绩效评价
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 数据源引用

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%