适合上海闪加工程技术有限公司的企业培训课程

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  什么才是有效的组织诊断

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

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• KA终端合作规划与谈判签约
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 章节5：效率管“理”
• 极速上手内存数据库Redis
• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 信息安全概念
• “行业数据分析”选择投资赛道
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 如何开例会
• 一、认知篇
• 第一章：重新认识项目
• Flink Table API & SQL编程
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 员工能力和意识的培养
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 如何聚焦重点实现提效
• 【第14章】图表的制作与美化
• 三：创造机会滋生的土壤

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

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