适合上海珏源网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第一章:实践篇
- 第35章 案例30:3d盒子的制作【CSS3进阶】
- 章节4
- 实战:亿级电商平台订单系统-DDD设计
- 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
- HiAbility SDK开发
- S03 自动更新统计结果,做甩手掌柜
- 决定销售的话语
- 4.财务模型之四:绩效评价的四维度模型
- 接触客户决策人
- S03 时间轴PPT应该这样做!
- 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
- 第1章 需求分析和架构设计:做什么,如何做?
- 第三章
- 数字化决策能力——《大数据基础认知》
- 数学计算函数的运用
- 有效实施
- 企业管理:组织职能
- 如何依法裁员和补偿?—— 合规合理
- 职场演讲课程介绍:欢迎学习
适合上海珏源网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合上海珏源网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%