适合承德金沙河面业有限责任公司的企业培训课程

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  十九届四中全会精神全面解读

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  本源领导力

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  领导力修炼：高效管理十八步

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 模块五：项目收尾过程
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 比特币的五大基本特点
• 基础Python语法
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 第4章 内存数据库之Redis
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 章节5 沟通影响力提升
• 共创措施
• 信用评价分析和综合运用
• 1.注册制度下审核关注
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 跨部门沟通基本原则
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 时间管理
• TPM的两大基石
• 团队管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%