适合惠州市德泽节能科技有限公司的企业培训课程

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  怎样工作才幸福

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  精益生产之TPM全员生产性维护

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  活出精彩-职场精力管理

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• 护肤与健康
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 谈判技巧：谈判工具
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 角色转换发挥效能
• S00 这样做统计，简单又轻松
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• 商业战略：三种竞争战略
• 五、设计干预方案
• 减脂与健康
• 时间管理
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 备件作业
• 绩效评估面谈技巧
• 绩效结果在组织层面的应用

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%