适合重庆浚锋藤科技有限公司的企业培训课程

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  《赢升：可复制的高效经营力》

  • 在线课
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  组织发展之变革之道及引导式领导力

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  工伤认定实操手册

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• 第17章 表格的高效浏览术
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 第一章 总则
• 项目管理与技术状态管理
• 精确需求的能力
• 市场营销：基本介绍
• 区块链和消费品行业
• 贝叶斯推理
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 运行
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 金融基础知识
• 实战环境搭建
• 基于gin封装api服务
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 绩效执行与沟通
• 企业主要估值方法及融资谈判要点

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%