适合北京联志盛达科技有限公司的企业培训课程

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  汽车零部件项目开发管理关键点讲解-制造业职业经理人专业课程

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  职场宝典—打造完美个人品牌（新）

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  训练营-《可实践的爆品攻略》
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  企业数字化转型落地：战略思考 规律洞察 业务再造 组织治理

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• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 管理会计
• 情绪管理
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 质量管理八大原则
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 掌握时间
• 把能力建在组织上-引言
• 发刊词
• 设计开发与供方管理
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 先导课
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 图像修饰——【修图】

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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• 教育

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