适合绍兴市上虞超行光电科技有限公司的企业培训课程

• 

  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

  • 在线课
• 

  吊篮施工作业安全防护

  • 在线课
• 

  职业病防治

  • 在线课
• 

  引导触动

  • 在线课

• 早晚会与透明化建设
• SQL子查询
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 坚定自信
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• Word与PPT协作办公技巧
• 第一章 总则
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• 营销获能
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 模块一：班组长的自我管理
• 销售谈判
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 轮胎空腔噪声
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 汇报条理化
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 章节1：Power BI Desktop介绍

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%