适合深圳市米亚酒店有限公司的企业培训课程

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  五招远离鼠标手

  • 在线课
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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
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  绩效评估的美梦系列课

  • 在线课
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  数字化领导力

  • 在线课

• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 项目管理-项目管理导论
• MS008
• 时间管理
• 值班管理系统
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 发刊词
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第三章
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 日常管理工作
• 情绪管理
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 数据思维
• 导师制项目实施

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%