适合江苏天富隆新材料科技发展有限公司的企业培训课程

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  财经工作者的诚信建设

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  姜上泉：精益运营

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  推动业务目标实现的OKR工作法

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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• 章节1：看“清”局势
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 第19章 非比较排序
• 分布式日志收集框架Flume
• 重新认识团队管理
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 企业管理：组织职能
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 销售提问力-有效提问
• 用户经营飞轮
• 三、领导力提升
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• SQL与Tableau结合——任务一
• 第二章 世界区域国家分析
• 智慧领导终极思想
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 第32章 脚手架组件发布功能开发

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%