适合上海泰之山医疗科技中心（有限合伙）的企业培训课程

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

  • 在线课
• 

  “互联网+”的动力

  • 在线课
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  AI时代下的新员工培训

  • 在线课
• 

  “互联网+”金融

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 模块七 团队人才培养
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 发刊词
• 医患新私域构建及流量转化
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 第四关：持续经营
• 发刊词
• 章节2 招聘管理篇
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 了解自我和他人
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 店长数据包
• 模块三：班组长的现场管理
• 维护期Sustain
• 变量和数据类型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%