适合北京中宏安科技发展有限公司的企业培训课程

• 

  新收入准则

  • 在线课
• 

  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

  • 在线课
• 

  深度倾听，打开员工心扉

  • 在线课
• 

  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

  • 在线课

• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 先导篇：六维领导力概述
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• MS010
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 层次分明——【图层】
• 章节1 高级招聘技能篇
• 会议管理-会议问题剖析
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 质量管理八大原则
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 掌握时间
• 角色转化
• 领导的作用
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 第四章：销售人员教练
• 运行
• 3.内部控制实施实例与解析

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%