适合苏州哈盛泽网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第二章:消除生产过程浪费
- 第一部分: 职场获得人脉的 方法和途径
- 发刊词
- 销售谈判
- AI营销文案: AI文案加速器,打开你的营销思路
- 燃料电池汽车测试评价技术
- 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
- 一、智情驱动的用户中心观
- 售前的价值与“钱途”
- 企业私域流量营销思维升级
- 第二部分:共享财务
- 实战:亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
- 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
- 投资银行:特斯拉估值
- 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
- 团队辅导成长共进
- 发刊词
- 理念篇
- 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
适合苏州哈盛泽网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合苏州哈盛泽网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%