适合成都启联能源有限公司的企业培训课程

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  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
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  赢在中高层　练5e带团队

  • 在线课
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  内审沟通方法与技巧

  • 在线课

• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• SQL理论
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 角色转化
• 员工管理
• 第1章 课程介绍
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 模块一：管理认知
• 【第14章】图表的制作与美化
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 第17章 PC电商设计要点
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 突破为自己设定的障碍
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 全栈实现当当书城搜索系列功能

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%