适合龙裕腾电子（深圳）有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  结构化思维的基本原理

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  树立威信

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  智慧口才——八面玲珑十二式之问好不问坏

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• 第31章 计算机图形学初级
• 补充内容
• 十二、打造生态型组织
• ClickHouse核心DDL&DML：库&表&视
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 模块二：组织设计
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 持续性提效“三步法”
• 实操篇
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 基础管理才智
• 发刊词
• 章节8
• 第26章 编译原理高级
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• PPT视频入门
• 第三章-培训赋能业务发展
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 4.产品结构分析中的关键指标

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%