适合博罗县君禹投资有限公司的企业培训课程

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  生态文明与信息文明

  • 在线课
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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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  财经工作者的诚信建设

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  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

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• 目标管理概述
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 模块一：人才与组织发展概论
• 3.合并报表抵销处理
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 避免陷入汇报工作的误区
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 描述性统计
• 口头表达技巧
• 发刊词：成为卓有成效的管理者
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 情绪管理和冲突管理
• 时间管理
• 税及附加和分类
• 用户经营飞轮
• 突破为自己设定的障碍
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 新用户

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%