适合上海聚倪网络科技有限公司的企业培训课程

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  爆品战略：快速打造爆品30个必看案例

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  特斯拉公司分析：市场营销与财务

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• 第四周：关系入门
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 第三章：销售过程管控
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 开发规范和go基础扩展
• 企业升级的新竞争方法论
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 商业战略：行业生命周期模型
• 环境因素及控制措施1
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• SQL子查询
• 现金流量表
• 排序实用技巧
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 10个数值类型设置技巧
• 时间管理
• 1.合同订立的原则及法律风险防范

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%