适合上海佐达工程技术中心的企业培训课程

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  让你的PPT更加出彩——视觉呈现篇

  • 在线课
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  PPT图形图像处理技巧

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  如何职场高情商社交

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• 第七章 色彩知识与配色篇
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 第三章-培训赋能业务发展
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• Flink Connectors
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 数字化转型
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• PPT-03 工作总结PPT，用色块轻松制作
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 为什么要提倡预防医学
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 采购四级降本：技术降本
• 先导篇
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%