适合广州蓝林泵阀制造有限责任公司的企业培训课程

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课
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  思维导图让你拥有超级记忆

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  课程体系和学习路径图建设

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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• 衡量投资风险
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 第三章
• 第9章 数据结构之“链表”
• 市场营销：产品决策
• 投资银行服务的崛起
• 一、打基础：重新定义创新
• 发刊词
• 时间管理
• 模块一：管理认知
• SQL INSERT语句
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 章节5
• 商业战略：行业生命周期模型
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 4.51条讲解非财务部分

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%