适合杭州大蓝鲸电子商务有限公司的企业培训课程

• 

  和秋叶一起从0到1学视频号

  • 在线课
• 

  诚信的一般理论

  • 在线课
• 

  火灾爆炸事故预防

  • 在线课
• 

  12项现场质量管理方法

  • 在线课

• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 达成卓越
• 数据透视表布局技巧
• 有效拜访开场
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 二、项目启动过程
• 合同形式的选择和效力
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 成本利润一手抓
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• 项目关闭
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 第二章 构建立体化客户关系
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• TPM概论与八大特征
• 用Excel进行行政人事管理
• 4.股权激励方案税收疑难问题

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%