适合睿安信息技术（上海）有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课
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  人才培养项目系列课

  • 在线课
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  销售业务管理解码

  • 在线课
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  行为的魔力系列课

  • 在线课

• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• ChatGPT基础认知
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 优先之选——【选区】
• Web自动化测试与面试
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 绩效评估与激励
• 课程介绍
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 一、大客户销售的角色定位
• 情绪管理
• 第二章 世界区域国家分析
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 正确地销售策略
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%