适合深圳菁英时代文化发展有限公司的企业培训课程

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  如何成为社交高手

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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

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  客户服务随身学系列课

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  PPT渐变设计详解

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• 团队管理
• ISO20000 第8章介绍
• 投资银行追求的策略
• 基础管理才智
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 团队决策：团队方向稳定器
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 多元思考实现持续改进
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 了解自我和他人
• 情绪管理
• 基础管理才智
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 3.公司章程运用实务
• 要放松心情，从身体开始
• 现代服务业管理概述
• 从顾客视角思考问题
• 我的睡眠我做主

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%