适合成都绿建通工程咨询有限公司的企业培训课程

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  公文写作实战精讲

  • 在线课
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  科技工作者的诚信建设

  • 在线课
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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

  • 在线课
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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

  • 在线课

• 原型保护概念
• 4.0 分析 Analyze
• 目标与关键成果法（OKR）
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 情绪管理和冲突管理
• 图表实用高级技巧
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 区块链和消费品行业
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 演讲倒计时：第3天
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• Flink版本升级
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 画龙点睛——【文字】
• 【微信小程序篇】
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 神奇魔法——【滤镜】
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%