适合四川木可荣科技有限公司的企业培训课程

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定概述

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  SQL应用技术

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• 新能源汽车项目可行性分析
• 认知售前“钱途”与价值
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 模块二：组织设计
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 术语、组织环境与领导作用
• 第五章 附则
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 仓库管理
• 但行好事，莫度他人
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 创建演示文稿的技巧
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 了解自我和他人
• 心法篇
• 九、数据驱动的服务化转型
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 情绪管理
• 破产案件的分类和构成

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%