适合南昌睿柯房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  OMO-《连锁药店开发及动销上量》
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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  业务领先型精英高管

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• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 数字化转型原版进阶
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 情绪管理
• 教练通识
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第8章 初始互联网商业模式
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 营销与销售循环中的成本控制
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 时间管理
• 物业行业如何推行IOS45000
• 走进Flutter开发
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%