适合衡南电视台的企业培训课程

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  聊聊课程开发那些事儿

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  职场步步高：管理沟通系列课

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  投诉是宝系列课

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 第5章 Python基础语法
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 基础管理才智
• 项目管理-项目管理导论
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 如何做出独特的内容
• 第二章-系统化助力组织变革
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 社群运营篇
• 团队培训
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 什么是审计沟通
• 交易对象如何甄别和选择
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 投资银行服务的崛起
• 审计沟通情景案例分析2

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%