适合惠州市星荣酒店管理有限公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第2期 海外经营管理之道

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• 投资银行活动的四个主要领域
• 建立威信
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 如何用工作历练快速培养人才
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 掌握三种视觉引导工具
• 项目管理-管理变革案例
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 坚定自信
• 章节4:动态仪表板制作
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 第三周：自我的破壁
• 情绪管理
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 模块八：有效沟通
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 顶层设计篇

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%