适合浩博电子（天津）有限公司的企业培训课程

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

  • 在线课
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  沟通系列

  • 在线课
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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课

• 销售管理
• 用户、商品服务重构
• 第九章 动画特效多媒体篇
• PPT快速版式设计
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 医患新私域构建及流量转化
• 区块链技术初探
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 视同销售税会差异协调管理
• 变现篇
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 用户体验设计概念详细拆解
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 什么是审计沟通
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• Python编程基础

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%