适合北京捷信易连工业科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  结构化面试30讲

  • 在线课
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  布局之美，排版让页面更精彩

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课

• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 情绪管理
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 第25章 编译原理中级
• 先锋领导力建议——中级篇
• 销售业务管理解码-发刊词
• 【第14章】图表的制作与美化
• 章节1 人才管理
• 一、智情驱动的用户中心观
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 项目管理-项目组织
• 建立杠杆收购模型
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 区块链2.0——以太坊
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 章节3 高级招聘
• 绩效评估
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%