适合上海金蝶网络科技有限公司的企业培训课程

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  结构化分析方法

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

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  赏心悦目，释放PPT图与形的魅力

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• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 销售谈判
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 1.集团资金管理原则与模式
• 夯实基础 自信接棒
• 组织建设核心内容
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• Python函数
• 课程结束
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 投资银行：特斯拉估值
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 提高数据的可读性
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%