适合成都蔚然晴风餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  焊接切割事故预防

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  《赢升：可复制的高效经营力》

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  PPT渐变设计详解

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  聊聊课程开发那些事儿

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• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 第四章 环境风险与合规管理
• 赢得信任
• 场景及企业应用
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 时间管理
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 四：成为变革的引领者
• gin快速入门
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• “货”篇——现货管理落地系统
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 六：从成功到有意义的人生
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 基础管理才智
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%