适合杭州耐珀旺科技有限公司的企业培训课程

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  新员工自适应学习图鉴

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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  结构化分析环节

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  透过结构看有力表达

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• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 关键绩效指标法（KPI）
• 5.0 改善 Improve
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 人才战略规划
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 第五周：三十而立
• 2.内部控制监管逻辑
• 发刊词
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 前沿Python工具
• 第25章 编译原理中级
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• IOC架构设计

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%