适合新余自主可控技术管理中心（有限合伙）的企业培训课程

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

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  赢在医药营销第四终端

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  如何在工作中感到幸福

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  礼品礼仪之赠送礼品

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• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 4.行动计划制定
• 五、设计思维流程--定义问题
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 1.全面预算管理六字真经
• 个人效能
• 编程模型及核心概念
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 3.公司章程运用实务
• 第一章 刷新与老板关系认知
• Hive扩展内容
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 一、智情驱动的用户中心观
• MNIST数据集分类
• 建立杠杆收购模型
• 3.财务BP价值创造
• 商业战略：博弈论
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 个人效能
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%