适合深圳市宏声达电子科技有限公司的企业培训课程

• 

  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
• 

  风险导向内部控制审计

  • 在线课
• 

  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

  • 在线课
• 

  跟华为学管理——组织能力建设篇

  • 在线课

• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 中国企业如何在日本申请商标
• PPT主题，让风格统一起来
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 发刊词
• 数字化转型要点解读
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 如何设计区块链商业模式
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第五章
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 第三章-培训赋能业务发展
• 团队管理
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 发刊词

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%