适合深圳市宏声达电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块六:成为更有影响力的领导者
- 第21章 加餐:彻底搞懂前端性能监控和优化
- 中国企业如何在日本申请商标
- PPT主题,让风格统一起来
- 似是而非的机会成本与沉没成本
- 发刊词
- 数字化转型要点解读
- 模块二、打通安全管理最后一公里
- 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
- 如何设计区块链商业模式
- 利润类指标作为考核指标的优缺点
- 第五章
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 第三章-培训赋能业务发展
- 团队管理
- 7.全面预算的执行与制度控制
- 成文信息与质量信息与六性管理
- 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能(下)
- 第四章 以资源优势获得业务优势
- 发刊词
适合深圳市宏声达电子科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周逸飞擅长领域:高层管理者,中层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会(WIAL)授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合深圳市宏声达电子科技有限公司的企业培训系统
more >- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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66%
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