适合成都历推业科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第26章 案例24:事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
- 终端营运与工商合作需求解析
- 第三章 海外经营团队管理—团队建设
- 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
- 4.合并报表实务难点问题处理
- 案例开发
- 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
- 跨部门沟通障碍的四种问题
- Go基础知识入门
- 企业管理:人员配置(雇佣前活动)
- 全面引爆小IP私域流量矩阵
- 投资银行服务的崛起
- 5.全寿命周期成本之思维
- 国企混改的风险预防
- 营销获能
- 第38章 案例32:网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
- AI职场文案: 轻松应对各种挑战,提升职场竞争力
- 【第4章】表格的插入与格式调整
- 社群营销篇
- 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
适合成都历推业科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
适合成都历推业科技有限公司的企业培训系统
more >- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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