适合成都历推业科技有限公司的企业培训课程

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  Power BI商务智能数据分析

  • 在线课
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  结构化学习力提升专题

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• 

  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  管理高手攻略之一线管理

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• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 终端营运与工商合作需求解析
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 案例开发
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• Go基础知识入门
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 投资银行服务的崛起
• 5.全寿命周期成本之思维
• 国企混改的风险预防
• 营销获能
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 社群营销篇
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%