适合宁波方晟电子有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  IPO前期规范财务衔接

  • 在线课
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  金牌项目是怎样炼成的

  • 在线课
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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课

• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 多元思考掌控执行过程
• 时间管理
• 找对人--大客户政治地图
• 服务行业发展的黄金新路径
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 步步为赢
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 初识Flink 第1章
• 改进
• 【微信小商店操作篇】
• 客户关系管理
• 综合管理
• 二、管理的更新
• 订单和购物车微服务
• 新能源汽车产品造型设计

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%