适合郑州捷惠电子科技有限公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  轻松玩转数据透视表

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• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 第五章
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• TISAX管理体系标准背景
• 1.0 六西格玛概论
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 比特币的起源
• 业务赋能实战
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 变革管理
• 避免陷入汇报工作的误区
• 能力提升之“术”
• 时间管理
• 区块链技术未来展望
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 可观测的终极解决方案
• PPAP顾客沟通和资料管理
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%