适合常州万溁房产营销顾问有限公司诺诚高第分公司的企业培训课程

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  沟通系列

  • 在线课
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  新常态:制造业如何转型

  • 在线课
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  跨部门双赢沟通与协作

  • 在线课
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  爱的教育：好家长成就好孩子

  • 在线课

• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 第三关：规划蓝图
• 协作力
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 5.如何设计财务分析报告
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 物业行业如何推行ISO9000
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 日常管理机制
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 发刊词
• 执行力
• elasticsearch实现搜索微服务
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• ISO13485主要变化
• 第二部分： 如何维护职场人脉

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%