适合中山市博利雅文化有限公司的企业培训课程

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  AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

  • 在线课
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  人才快速培养与复制

  • 在线课
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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课

• 模块一：发现问题
• 选择正确的模型
• 时间管理
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 全面预算精讲
• 商业战略：波特的五力模型
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 团队管理
• 商业战略：聚焦企业内部
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 业务赋能实战
• 2.0 定义 Define
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 项目启动
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 财务领导者领导力

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%