适合潍坊德贝医疗科技有限公司的企业培训课程

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

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  生产性毒物的危害与防范

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 章节7
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 坚定自信
• 主题三：食品安全管理
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 新物种
• 质量管理
• 生活方式反思与重塑
• 日期时间函数的运用（上）
• 部门管理增效常用策略
• 时间管理
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 数据透视表之项目组合
• 高效团队的凝聚者
• 数组公式应用技巧
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 统计与求和函数应用技巧

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%