适合邳州深蓝智能科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  从原理到场景 系统讲解 PHP 缓存技术

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  典型突发事件案例分析

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 项目管理基础
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 攻战计
• 5.如何设计财务分析报告
• 章节2 组织管理
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 绩效评估与激励
• MS009
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 合同解除条款如何安排
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 解密Jetpack工具库核心组件
• 经营计划系统
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 模块一：管理认知

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%