适合无锡创越房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  区块链如何助力企业数字化转型

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  全局观决策

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  职业健康安全管理体系

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• 人事及薪金循环中的成本控制
• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 大数据起源之初识Hadoop
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 实战环境搭建
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 架构设计篇
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 情绪管理
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 3.集团融资资金管理
• 模块五：班组长的精益进阶
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• HAPPY沟通
• 5.注册制下不同上市板块的选择

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%