适合西安联创房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

  • 在线课
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  人人都能学的数据分析

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  公务礼仪

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• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 模块七：人才开发
• 营销技巧篇——获客
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 第一章 总则
• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 爆品打造
• 3.合并报表抵销处理
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 专项业务
• 开篇介绍
• 第五章 图表与表格设计篇
• 综合提升篇
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 超强执行力
• 大数据起源之初识Hadoop

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%