适合济宁信达科技发展有限公司的企业培训课程

• 

  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

  • 在线课
• 

  燃料电池汽车测试评价技术

  • 在线课
• 

  结构化分析环节

  • 在线课

• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 时间管理
• 突破情绪的迷障
• 口头表达技巧
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 免疫与健康
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 多元思考理清关键任务
• 关键思维力
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 导入：管理的常识
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 基本财务函数的运用技巧
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 应收账款管理的重要性和流程
• 模块二 树立威信
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%